Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнее
РЕГИОН, группа компаний
Компания прошла проверку на сайте

   Группа предприятий «Регион» (ГП «Регион») начала свою работу в 2005 году. За это время мы прошли путь от небольшого агентства до одной из ведущих компаний России, успешно развивающейся в сфере аутстаффинга. Ставка сделанная на профессионализм специалистов, работающих в компании, их нацеленность на результат позволила добиться существующих результатов. Наше имя уважаемо среди партнеров и конкурентов.

   Сфера деятельности наших основных партнеров – машиностроительное производство (машиностроение), которые сейчас испытывают острую потребность в высококвалифицированном персонале, ищут новые технологии в области привлечения персонала и управления человеческими ресурсами, стремясь оптимизировать затраты на персонал.

   Аутстаффинг (outstaffing), вывод персонала за штат – работа, при которой рекрутинговая компания не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента.

   Лизинг персонала — долгосрочная аренда персонала с оформлением в штат рекрутинговой, лизинговой или иной компании-агента. Штатная численность компании-клиента при этом не изменяется. Частный случай лизинга – подбор необходимого персонала и постановка в штат рекрутинговой или иной компании-агента, а также неограниченное число замен.

   ГП «Регион» - это работа в формате лизинга и аутстаффинга персонала:

  • разработка индивидуального проекта совместной работы (взаимодействия) в соответствии с потребностями партнера;
  • собственный отдел рекрутинга, что обеспечивает качественный подбор и замену специалистов в оговоренные сроки на всей территории европейской части России за счет развитой филиальной сети;
  • все кадровое делопроизводство, выплата зарплаты рабочим и отчисление налогов, что снижает нагрузку на подразделения Заказчика;
  • открытость информации и четность в отношениях, обеспечение четкого соблюдения административного, налогового и трудового законодательства как в отношениях с Заказчиком, так и с сотрудниками;
  • собственная структура производственного участка на местах, что усиливает дисциплину, минимизирует нарушения и повышает производительность труда;
  • постоянное повышение лояльности рабочих за счет выплаты достойной заработной платы, наличия соц. пакета и возможности выплаты материальной помощи, предоставления жилищных условий, что обеспечивает низкий уровень текучести кадров.
Обратная связь